بموجب قانون العمل المصري 2026، يعتبر الفصل تعسفيًا عندما يتم إنهاء عقد العامل بدون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية المعتمدة، ويشمل الفصل التعسفي ما يلي:

• فصل العامل بسبب ممارسته لحقوقه المشروعة، مثل تأسيس أو الانضمام إلى نقابات عمالية.
• فصل العامل بسبب تمييزه على أساس الجنس، أو العرق، أو الدين، أو أي مبرر غير قانوني.
• فصل العامل دون أي إنذار أو أسباب حقيقية تدعو لذلك.

شروط الفصل القانوني للعامل: 

وفقًا لقانون العمل المصري 2026، يحق لأصحاب العمل فصل العامل في الحالات التالية فقط:

وجود مخالفة جسيمة: مثل السرقة أو التزوير أو الاعتداء على الآخرين في مكان العمل.
عدم أداء العمل المتفق عليه: في حالة عدم تنفيذ الموظف لواجباته الأساسية بشكل متكرر بعد تنبيهه.
الغياب المستمر: في حال غياب العامل عن العمل لفترات طويلة دون تقديم مبرر قانوني.
إفشاء أسرار العمل: في حال كشف العامل معلومات سرية تتعلق بالشركة أو العمل.
الانتهاء الطبيعي للعقد: إذا انتهى عقد العمل لفترة محددة أو عند بلوغ العامل سن التقاعد.