يعتبر قانون العمل الجديد ضمانة أساسية للحقوق العمالية، حيث يحدد الحالات التي يمكن للعامل الحصول فيها على إجازة بأجر كامل، ومنها الإجازات السنوية والمرضية والمناسبات الخاصة.
إجازات بأجر كامل
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر يتناسب مع مدة خدمته، كما يستحق إجازة كاملة خلال العطل الرسمية والأعياد التي تحددها الجهات المختصة.
إجازات التعليم والمرأة
يتيح القانون للعامل الدارس حق إجازة لأداء الامتحانات، وكذلك يضمن للمرأة إجازة وضع ورعاية طفل بموجب شروط قانونية محددة.
رفض صاحب العمل للإجازة
الإجازات التي يحددها القانون لا يمكن لصاحب العمل رفضها دون سبب، بينما تحتاج مواعيد الإجازات إلى توافق بين العامل واحتياجات العمل.
الإجراءات في حالة رفض الإجازة
إذا رفضت جهة العمل منح الإجازة، يمكن للعامل تقديم شكوى للجهات المعنية مع الاحتفاظ بالمستندات الدالة على طلبه، وينبغي تجنب الانقطاع عن العمل حتى لا يتعرض للمسائلة.
