الإجازات حق أساسي ينظمه قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيث يحدد الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازات الخاصة مثل إجازة الامتحانات وإجازة المولود.
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر تبلغ 15 يومًا في السنة الأولى و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية و30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة أو لمن تجاوز 50 عامًا كما تُضاف 7 أيام لمن يعمل في ظروف خطرة.
إجازة الامتحانات
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء الامتحانات بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بعشرة أيام مع تقديم إثبات دخول الامتحان كما يمكنه تحديد إجازته السنوية لتلك الغاية.
إجازة المولود
يمنح القانون إجازة مدفوعة الأجر للعامل يوم ولادة طفله ولا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية ويستفيد العامل منها بمعدل 3 مرات خلال فترة عمله.
الإجازة العارضة والمرضية
يمتلك العامل الحق في إجازة عارضة لا تزيد عن 7 أيام في السنة كما ينظم القانون الإجازة المرضية وفق شروط خاصة حيث تُحددها الجهة الطبية المختصة وتُعوض بموجب قانون التأمينات.