اختتمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بقنا، أعمال اختبارات المسار الوظيفي للعاملين المستهدفين للترقي، وذلك في إطار توجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بتطبيق آليات حديثة لتقييم وتدريب العاملين وفقًا لإطار الجدارات الفنية، بهدف رفع كفاءة العنصر البشري وتطوير الأداء المؤسسي.

تقييم 518 موظفًا من مختلف المسارات الوظيفية

وشهدت الاختبارات، التي نُفذت خلال الفترة من 5 إلى 9 أبريل 2026، تقييم 518 موظفًا من مختلف المسارات الوظيفية، حيث تضمنت التقييمات اختبارات نظرية وعملية لفئات فنيي الحمل، وفنيي الصيانة الكهربائية، وفنيي تشغيل المياه من الدرجة الرابعة.

وجاءت لجان التقييم بمشاركة نخبة من أفضل المقيمين من شركتي مياه الشرب والصرف الصحي بأسوان والأقصر، وبقيادة أيمن محمد غنام، ممثل الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، لضمان تحقيق أعلى معايير الشفافية والكفاءة في عملية التقييم.

الاختبارات أسهمت بشكل ملحوظ في تحسين مستوى الأداء بكافة التخصصات

ومن جانبه، أكد المهندس رجب عرفة، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه قنا، أن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، والتي تُعد شرطًا أساسيًا وفقًا لتوجيهات الشركة القابضة، أسهمت بشكل ملحوظ في تحسين مستوى الأداء بكافة التخصصات، مشيرًا إلى أن ذلك ينعكس إيجابيًا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأضاف أن اجتياز برامج المسار الوظيفي أصبح ضرورة حتمية للترقي، ما يدفع العاملين إلى تطوير مهاراتهم المهنية والعلمية، والمشاركة الفعالة في برامج التدريب، لتحقيق أعلى معدلات الكفاءة داخل منظومة العمل المؤسسي.