يبحث العاملون عن الإجازات الرسمية للقطاع الخاص 2026 لمعرفة الأيام التي يحق لهم الحصول عليها بأجر كامل، خاصة مع اختلاف بعض مواعيد العطلات هذا العام عن التاريخ الأصلي للمناسبة، بعد نقل عدد منها إلى نهاية الأسبوع أو توحيدها مع مواعيد الإجازات في قطاعات الدولة المختلفة.

وحتى منتصف أغسطس 2026، صدرت بالفعل قرارات وكتب دورية حددت مواعيد الجزء الأكبر من الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر للقطاع الخاص، فيما يتبقى خلال العام المولد النبوي الشريف وذكرى انتصارات أكتوبر، مع انتظار القرار النهائي بشأن يوم تطبيق كل إجازة إذا تقرر نقلها عن تاريخ المناسبة.

وينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 هذه المسألة بصورة واضحة؛ إذ تنص المادة 129 على حق العامل في إجازة بأجر خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها قرار الوزير المختص.

ما هى الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في 2026؟

حدد قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 المناسبات التي تُعد إجازة بأجر كامل للعاملين الخاضعين لقانون العمل، وتشمل رأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، وعيدي الفطر والأضحى، وعيد الميلاد المجيد، وثورة 25 يناير وعيد الشرطة، وشم النسيم، وعيد تحرير سيناء، وعيد العمال، وثورتي 30 يونيو و23 يوليو، وعيد القوات المسلحة في 6 أكتوبر.

كما يتيح القرار لوزير العمل استبدال يوم آخر بيوم المناسبة، خاصة عند توحيد مواعيد الإجازات على المستوى القومي، وهو ما حدث بالفعل في عدد من عطلات 2026.

إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص

كانت إجازة عيد الأضحى من أطول فترات العطلات الرسمية خلال 2026؛ إذ أعلنت وزارة العمل أن الإجازة للعاملين بالقطاع الخاص تبدأ من الثلاثاء 26 مايو وحتى الأحد 31 مايو 2026، بأجر كامل.

وبذلك شملت الإجازة ستة أيام تقويمية متتالية وفق القرار المعلن، مع تطبيق الضوابط القانونية الخاصة بالمنشآت التي تستلزم طبيعة نشاطها استمرار العمل خلال فترة العيد.

رأس السنة الهجرية و30 يونيو و23 يوليو

تقرر اعتبار الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1448 هـ.

وفي ذكرى ثورة 30 يونيو، لم تُطبق الإجازة في يوم المناسبة نفسه، وإنما تقرر منحها الخميس 2 يوليو 2026 بدلًا من الثلاثاء 30 يونيو، استنادًا إلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1986 لسنة 2026، وبهدف توحيد مواعيد الإجازات الرسمية.

ثم حصل العاملون بالقطاع الخاص على إجازة مدفوعة الأجر الخميس 23 يوليو، بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو، وهي إحدى المناسبات المدرجة صراحة ضمن قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025.

وبحساب الفترات التي صدرت بشأنها قرارات حتى إجازة 23 يوليو، شملت القرارات 19 يومًا تقويميًا من الإجازات المدفوعة خلال 2026، مع ملاحظة أن بعض هذه الأيام تزامن مع أيام الراحة الأسبوعية، وبالتالي لا يعني الرقم بالضرورة 19 يوم عمل إضافيًا لكل عامل.

ما الإجازات الرسمية المتبقية في 2026 للقطاع الخاص؟

يتبقى في جدول المناسبات التي نص عليها قرار وزير العمل مناسبتان رئيسيتان بعد إجازة 23 يوليو، وهما المولد النبوي الشريف، وعيد القوات المسلحة في 6 أكتوبر.

وبالنسبة إلى المولد النبوي، تشير الحسابات الفلكية المتداولة إلى حلوله في أواخر أغسطس 2026، إلا أن تحديد يوم الإجازة الفعلي للقطاع الخاص يرتبط بالقرار الرسمي، خاصة مع إمكانية نقل الإجازة إلى يوم آخر، وحتى وقت إعداد هذا الموضوع في 16 أغسطس، يجب عدم التعامل مع أي موعد للترحيل باعتباره نهائيًا ما لم يصدر به القرار المختص.

أما إجازة 6 أكتوبر 2026، فالمناسبة توافق يوم الثلاثاء 6 أكتوبر.

هل الإجازات الرسمية للقطاع الخاص مدفوعة الأجر؟

نعم. الإجازات والأعياد والمناسبات المحددة وفق قانون العمل وقرارات وزير العمل تكون إجازات بأجر كامل للعاملين المخاطبين بأحكام القانون، ولا تدخل ضمن رصيد الإجازة السنوية للعامل.

ويؤكد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية لا تدخل في حساب الإجازة السنوية.

وهذه نقطة مهمة؛ فالإجازة الرسمية ليست يومًا يخصم من رصيد الإجازات التي جمعها العامل، وإنما حق مستقل تنظمه أحكام قانون العمل.

هل يجوز تشغيل العامل في يوم الإجازة الرسمية؟

يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال العطلة الرسمية إذا اقتضت ظروف وطبيعة العمل ذلك، لكن التشغيل لا يلغي حق العامل المالي.

وتنص المادة 129 من قانون العمل الجديد على أنه في حالة تشغيل العامل خلال يوم الإجازة، يستحق بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو يمكن منحه يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي من العامل يُودع في ملفه.

وبمعنى عملي، لا يكفي أن تقول المنشأة إن طبيعة العمل تستلزم حضور الموظف ثم تعتبر اليوم يوم عمل عاديًا؛ فالقانون ربط العمل في العطلة بتعويض محدد.

هل مواعيد إجازات القطاع الخاص هي نفسها إجازات الحكومة؟

ليست المسألة تلقائية في جميع الأحوال، لأن العاملين بالقطاع الخاص يخضعون لقانون العمل وقرارات وزير العمل، بينما تصدر قرارات رئيس مجلس الوزراء بشأن الجهات الحكومية والقطاعات التي يشملها القرار.

لكن السياسة المطبقة خلال 2026 اتجهت في عدة مناسبات إلى توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين قطاعات الدولة، وهو ما ظهر في عيد الفطر، وعيد العمال، ورأس السنة الهجرية وذكرى 30 يونيو وغيرها.

ولهذا، فإن المرجع الأكثر دقة للعامل في شركة خاصة ليس مجرد تاريخ المناسبة في التقويم، وإنما القرار أو الكتاب الدوري الصادر من وزارة العمل بشأن الإجازة.

الإجازات الرسمية للقطاع الخاص 2026.. ما المرجع القانوني؟

يستند تنظيم الإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص خلال 2026 بصورة أساسية إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وخاصة المادة 129، وقرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الذي حدد العطلات والأعياد والمناسبات المستحقة بأجر كامل.