تضمن قانون العمل الجديد حقوقاً عديدة للعاملين، منها الإجازات التي تُمنح بأجر كامل في حالات معينة، مثل الإجازات السنوية والمرضية والإجازات الخاصة.
الإجازات المستحقة بأجر كامل
يشمل قانون العمل الجديد إجازة سنوية تُمنح براتب، مدتها تختلف حسب سنوات الخدمة، مع مراعاة القواعد الخاصة بتحديد مواعيد الإجازات.
إجازات الأعياد والمناسبات
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في العطلات الرسمية والأعياد حسب ما تحدده الجهات المختصة، ويُطبق تعويض إذا عمل في هذه الفترات.
إجازة الدراسة وإجازة الوضع
يحق للعامل الذي يدرس الحصول على إجازة لأداء الامتحانات، كما ينظم قانون العمل إجازة الوضع للنساء، مع ضمان حقوق خاصة خلال الحمل والولادة.
رفض الإجازة والتعامل مع الخلافات
لا يمكن لصاحب العمل رفض بعض الإجازات القانونية المستحقة، وفي حال النزاع، يجب على العامل تقديم شكوى للجهات المختصة مع الاحتفاظ بالمستندات اللازمة.