يعمل الجهاز الإداري للدولة وفق نظام محدد يقيم أداء الموظفين وفقًا للضوابط القانونية، مما يساهم في قياس مستوى أدائهم والتزامهم بالوظائف.
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 آليات التقويم، حيث يتم تقييم الأداء في الوحدة بما يتناسب مع أهدافها، ويشمل ذلك تقييم الموظف على مدى سنة مالية مرتين على الأقل.
يتم تصنيف الأداء إلى درجات تتراوح بين ممتاز وكفء ومتفوق ومتوسط وضعيف، ويعتمد الأداء العادي كأساس في هذا التقييم.
للموظف الحق في التظلم من تقارير أدائه خلال خمسة عشر يومًا بعد إعلانه بالتقرير، ويجب أن تُبت في التظلمات خلال ستين يومًا، ويكون القرار نهائيًا.
إذا حصل الموظف على تقريرين متتاليين بمرتبة ضعيف، تعرض حالته على لجنة الموارد البشرية، والتي قد توصي بنقله أو إنهاء خدمته إذا ثبت عدم صلاحية أدائه.