عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل وفق قانون العمل الجديد

تعتبر الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية للعمال، حيث تختلف مدة الإجازة حسب سنوات الخدمة وحالة العامل، مما يتطلب معرفة عميقة برصيد الإجازات لكل موظف.

استحقاقات إجازة العامل

يستحق العامل خلال السنة الأولى 15 يوم إجازة، ويبدأ من السنة الثانية الاستحقاق بواقع 21 يومًا سنويًا، بينما يحصل العامل الذي تجاوز عشر سنوات على 30 يومًا. كما يتمتع من بلغ 50 عامًا بـ 30 يومًا أيضًا، بينما يحصل ذوو الإعاقة على 45 يومًا سنويًا دون قيود زمنية.

حالة العامل غير المكتمل لسنة

إذا لم يكمل العامل سنة من الخدمة، فيحق له إجازة سنوية بعد ستة أشهر من العمل، حيث يرتبط الاستحقاق بمجمل فترة الخدمة وفقًا لما نص عليه القانون.

تحديد مواعيد الإجازة

تظل الإجازة حقًا للعمال، ولكن تحديد مواعيدها يرتبط بظروف العمل ومتطلبات المنشأة، مع ضرورة استيفاء الحد الأدنى من الإجازة سنويًا وضمان عدم ضياع رصيد الإجازات.

الإجازة العارضة

رفع قانون العمل الجديد الإجازة العارضة إلى 7 أيام سنويًا، على أن لا تتجاوز المدة في المرة الواحدة يومين، وتُحتسب ضمن رصيد الإجازات السنوية.