يتساءل الكثير من العاملين حول حقوقهم التأمينية بعد فقدان الوظيفة، وما إذا كان بإمكانهم صرف معاش مبكر بدلاً من الانتظار حتى سن التقاعد. فقد وضعت قوانين التأمينات الاجتماعية شروطاً محددة لاستحقاق المعاش قبل سن الشيخوخة.
إن انتهاء الخدمة وحده لا يكفي لاستحقاق المعاش المبكر، إذ يشترط توافر شروط تأمينية معينة، بما في ذلك مدة اشتراك فعلية لتكون مؤهلاً للحصول على المعاش وفق النسب المحددة قانوناً.
شمل القانون شروطاً مثل أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة لا تقل عن 300 شهر، بالإضافة إلى أن يقل المعاش عن 50% من أجر التسوية الأخير، مع الالتزام بالحد الأدنى القانوني.
إذا لم تتوفر شروط استحقاق المعاش، لا تُفقد المبالغ المدفوعة في التأمينات، حيث يحق للعامل تعويض دفعة واحدة يُحسب بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة اشتراك.
المعاش المبكر يُصرف عندما تتوافر الشروط القانونية، بينما التعويض يُعد حقاً قانونياً عند انتهاء الخدمة دون توفر الشروط. لذا، يتعين على العامل مراجعة وضعه التأميني قبل افتراض الاستحقاق.