في إطار استراتيجية جامعة العاصمة للاستثمار في العنصر البشري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، نفذت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة خطة تدريبية، تضمنت 37 برنامجًا تدريبيًا وندوة متخصصة استهدفت تنمية قدرات العاملين وصقل مهاراتهم في مختلف المجالات الإدارية والفنية والتقنية.
وجاء تنفيذ هذه البرامج تحت رعاية الأستاذ الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة العاصمة، واللواء محمد أبو شقة أمين الجامعة، انطلاقًا من حرص إدارة الجامعة على بناء كوادر إدارية مؤهلة قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة وتحقيق التميز المؤسسي بما يتوافق مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية الدولة المصرية.
وتنوعت موضوعات الدورات التدريبية لتشمل القيادة الفعالة، والإدارة الحديثة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأزمات، والموارد البشرية، التنمية البشرية والتعاقدات والمشتريات، والاتصال الفعال، والتحليل المالي، والأمن السيبراني، والحرب الإعلامية والدعاية الرقمية، إضافة إلى الجوانب القانونية ومكافحة الفساد وتنمية المهارات السلوكية والشخصية.
وأكد الدكتور قنديل رئيس الجامعة أن تنمية قدرات العاملين تمثل أحد المحاور الرئيسية لتطوير الأداء الإداري داخل الجامعة، مشيرًا إلى أن الاستثمار في تدريب وتأهيل الموارد البشرية ينعكس بصورة مباشرة على جودة الخدمات المقدمة وكفاءة العمل المؤسسي، ويسهم في دعم مسيرة التحول الرقمي والتطوير المستمر التي تشهدها الجامعة.
من جانبه، أوضح اللواء محمد أبو شقة أمين جامعة العاصمة أن الجامعة دربت حوالي 2200 من العاملين، وأن الخطة التدريبية تهدف لتدريب 100℅، وقد وصلنا الآن لتدريب مايقرب من 35 ℅ تدريب تخصصي وفق خطة تم إعدادها وفق احتياجات العاملين ومتطلبات التطوير الإداري الحديثة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الجامعة، مؤكدًا استمرار تنفيذ البرامج التدريبية التي تدعم بناء صف ثانٍ من الكوادر المؤهلة والقادرة على تحمل المسؤولية.
وشهدت البرامج التدريبية مشاركة نخبة من أعضاء هيئة التدريس والخبراء والمتخصصين، تحت إشراف الأستاذ عبد الله الرصاص، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذة رانيا عبد الوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، الأستاذ مدحت جابر مدير إدارة التدريب والتنمية وبمشاركة الأستاذ عمرو الجندي، والأستاذة مي ممدوح. بما يسهم في تقديم محتوى تدريبي متنوع يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية، ويعزز من قدرات العاملين على مواجهة التحديات المهنية وتطوير الأداء بما يحقق أهداف الجامعة ورسالتها التعليمية والمجتمعية.
وتأتي هذه الجهود في إطار التزام جامعة العاصمة بتطبيق أعلى معايير الجودة والتميز المؤسسي، وحرصها المستمر على تنمية رأس المال البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المستدام والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة.
0 تعليق