عقدت مديرية الشؤون الصحية بالدقهلية المرحلة الثانية من المقابلات الشخصية للمتقدمين للقيام بتسيير أعمال وظائف "مدير إدارة صحية" و"مدير مستشفى" بنظام الندب أو الإعارة، وذلك بحضور الدكتور حموده عيد الجزار وكيل وزارة الصحة بالدقهلية، في إطار خطة المديرية لدعم الكوادر القيادية ورفع كفاءة الأداء داخل المنشآت الصحية.

ويأتي ذلك تنفيذًا لتوجيهات الدكتور خالد عبدالغفار وزير الصحة والسكان، واللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية، واستكمالًا للإعلان الذي سبق طرحه أمام الكوادر الطبية والإدارية الراغبة في التقدم لتلك الوظائف القيادية.

وأكد الدكتور حموده عيد الجزار أن المديرية تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الخبرة والكفاءة والقدرة على إدارة المنشآت الصحية بكفاءة، مشيرًا إلى أن عملية الاختيار تعتمد على معايير موضوعية تضمن تكافؤ الفرص واختيار العناصر الأكثر قدرة على تطوير الأداء وتحقيق أهداف المنظومة الصحية.

وشهدت المقابلات مناقشة المتقدمين في عدد من الملفات المتعلقة بالإدارة الصحية وأساليب تطوير الخدمات الطبية ورفع كفاءة العمل داخل المستشفيات والإدارات الصحية، إلى جانب تقييم المهارات القيادية والقدرة على اتخاذ القرار والتعامل مع التحديات المختلفة.

وأوضح وكيل الوزارة أن بناء صف ثانٍ من القيادات يعد أحد المحاور الرئيسية لتطوير القطاع الصحي، مؤكدًا أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل ركيزة أساسية لضمان استمرارية التطوير وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وترأس لجنة الاختيار الدكتور تامر الطنوبلي وكيل المديرية للطب الوقائي، وشارك في عضويتها عدد من القيادات الفنية والإدارية والقانونية بالمديرية، في إطار الحرص على تحقيق أعلى درجات الشفافية والدقة والحيادية خلال أعمال التقييم.

وأكد "الجزار" أن الإقبال على التقدم لشغل الوظائف القيادية يعكس وجود كوادر متميزة تمتلك الرغبة في تحمل المسؤولية والمشاركة في تطوير المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أن المديرية مستمرة في دعم القيادات الشابة وتأهيلها لتولي المناصب المختلفة خلال المرحلة المقبلة.

واختتمت اللجنة أعمالها بالتأكيد على استمرار إجراءات التقييم وفق الضوابط والمعايير المعلنة، بما يضمن اختيار أفضل العناصر القادرة على قيادة العمل داخل المنشآت الصحية وتحقيق نقلة نوعية في مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين.