في إطار تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن رداد، وتعليمات اللواء هاني رشاد محافظ السويس، الرامية إلى تعزيز التعاون مع مؤسسات القطاع الخاص وربط برامج التدريب المهني باحتياجات سوق العمل الفعلية، عقدت مديرية العمل بمحافظة السويس اجتماعًا تنسيقيًا مع مسؤولي التدريب بإحدى شركات البترول، لبحث آليات التعاون المشترك في مجال تدريب وتأهيل الشباب على المهن الفنية المتخصصة، وفي مقدمتها أعمال لحام خطوط البترول.
وترأس الاجتماع جورج أنيس مدير مديرية العمل بالسويس، بحضور هند جمال وكيل المديرية، وسمير عطية مدير مركز التدريب المهني، ورحاب أبو الجدايل مدير مكتب عمل السويس، إلى جانب ممثلي الشركة، حيث تناول اللقاء مناقشة إعداد بروتوكول تعاون مشترك يهدف إلى توفير برامج تدريبية متخصصة للشباب داخل ورشة اللحام بالمركز النموذجي التابع للمديرية، وفق أحدث المعايير الفنية المعمول بها في قطاع البترول والطاقة.
وأكد مدير مديرية العمل، أن هذا التعاون يأتي في إطار استراتيجية الوزارة الهادفة إلى تطوير منظومة التدريب المهني وتحديث البرامج التدريبية بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل، خاصة في القطاعات الصناعية والإنتاجية التي تشهد طلبًا متزايدًا على العمالة الفنية المدربة.
وأضاف أن المديرية تسعى إلى إتاحة فرص تدريب حقيقية تؤهل الشباب لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة للالتحاق بفرص العمل اللائقة، بما يسهم في الحد من معدلات البطالة ودعم خطط التنمية بالمحافظة.
وشهد الاجتماع الاتفاق على وضع تصور مبدئي للبروتوكول المرتقب، والذي يتضمن تنفيذ برامج تدريبية متخصصة في أعمال لحام الخطوط تحت إشراف خبراء ومتخصصين من الشركة، مع الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات الجودة والسلامة المهنية المتبعة في مواقع العمل التابعة لقطاع البترول.
كما ناقش الجانبان آليات تقييم المتدربين خلال مراحل التدريب المختلفة، على أن يتم منح المتميزين منهم فرصة لخوض الاختبارات النهائية التي تؤهلهم للالتحاق بفرص عمل داخل الشركة، بما يحقق الاستفادة القصوى من البرنامج التدريبي ويضمن توفير كوادر فنية مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل.
ويعكس هذا التعاون المرتقب حرص وزارة العمل ومديرية العمل بالسويس على تعزيز الشراكة مع مؤسسات القطاع الخاص، والاستفادة من خبراتها في إعداد وتأهيل الشباب، بما يساهم في بناء جيل جديد من العمالة الفنية الماهرة القادرة على المنافسة والمشاركة بفاعلية في مشروعات التنمية القومية المختلفة.
0 تعليق